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Personalentwicklung: „Jedes Unternehmen ist so gut wie seine
Mitarbeiter.“
Im Personalmanagement ist unter Personalentwicklung eine Summe
von Tätigkeiten zu verstehen, die für das Personal nach
einem einheitlichem Konzept systematisch vollzogen werden. Zur Personalentwicklung
gehören somit alle Aktivitäten, die dazu beitragen, dass
Mitarbeiter und Führungskräfte die gegenwärtigen
und zukünftigen Anforderungen der Unternehmungen besser bewältigen
können.
Wir beraten Sie über die Möglichkeiten der Personalentwicklung
die Sie in Ihrem Unternehmen haben. So machen Sie Ihre Mitarbeiter
und Ihre Firma Fit für die Zukunft.
Unser Berater-Team ist mit den dynamischen Organisationsprozessen
in Unternehmen vertraut und stellt bei der Entwicklung eines optimierten,
situations-gerechten Kommunikationssystems wie auch der Aktivierung
der Personalentwicklung ein qualifiziertes Coaching.
Outplacement, den Wandel als Chance
zum Neubeginn erfassen.
Im Geschäftsfeld Outplacement richten wir uns an Unternehmen,
die vor der schwierigen Aufgabe stehen langjährige Mitarbeiter
freisetzen zu müssen. Die Notwendigkeit Personal abbauen zu
müssen, ist immer ein sehr sensibler Bereich in der Personalarbeit.
Aus unterschiedlichsten Gründen kann es zu Trennungssituationen
kommen, die häufig das Betriebsklima negativ belasten. Für
die Betroffenen, die ausscheidenden Mitarbeiter, bedeutet eine Trennung
oft eine persönliche und existentielle Krise.
Ein hohes Verantwortungsbewusstsein der Unternehmungen und eine daraus
abgeleitete Fürsorgepflicht sind die Basis dafür, gerade
diesen Mitarbeitern bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung
professionelle Hilfe zukommen zu lassen.
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